안전보건교육, 연말까지 하면 될까? 정기교육 기한·시간·과태료 정리

연말이 다가오면 "안전보건교육은 12월 안에만 하면 되지 않을까?" 하고 생각하시는 분들이 많습니다.

하지만 정기교육은 기한과 시간이 정해져 있고, 하지 않으면 대상 근로자 1명당 과태료가 부과됩니다.

오늘은 사업주가 꼭 알아야 할 안전보건교육 정기교육 기준을 카드로 정리했습니다.

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1. 정기교육 기한, 기준은 '입사일'입니다

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정기교육의 '매반기'는 근로자별 입사일로부터 6개월입니다.

그래서 같은 회사라도 직원마다 기한이 다를 수 있습니다.

예를 들어 2월에 입사한 직원과 9월에 입사한 직원은 교육 기한이 서로 다릅니다.

연말에 한 번에 몰아서 하기보다, 직원별 입사일을 기준으로 일정을 관리하는 것이 좋습니다.

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출처 · 고용노동부 안전보건교육 안내서(2024)

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2. 직무별 정기교육 시간

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정기교육 시간은 직무에 따라 다릅니다.

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· 사무직·판매업무 근로자 : 매반기 6시간 이상

· 그 밖의 근로자 : 매반기 12시간 이상

· 관리감독자 : 연간 16시간 이상

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같은 사업장이라도 받아야 하는 시간이 다르므로, 근로자별 직무를 먼저 구분해 두시는 것이 좋습니다.

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출처 · 산업안전보건법 시행규칙 별표4

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3. 교육을 하지 않으면 1명당 과태료

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정기교육을 하지 않으면 대상 근로자 1명당 과태료가 부과됩니다.

1차 기준 10만 원이며, 사업장 규모별로 감경됩니다.

과태료가 인원수만큼 부과된다는 점을 꼭 기억해 두셔야 합니다.

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출처 · 산업안전보건법 제175조, 시행령 별표35

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4. 교육시간을 줄일 수 있는 경우 2가지

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① 전년도 무재해

전년도에 산업재해가 없었다면 다음 연도 정기교육 시간의 50% 범위에서 면제할 수 있습니다.

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② 50명 미만 일부 업종

상시근로자 50명 미만 도매업, 숙박 및 음식점업 등은 교육시간의 2분의 1 이상입니다.

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해당 여부는 사업장 상황에 따라 다르므로 적용 전에 확인하시기 바랍니다.

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출처 · 산업안전보건법 시행규칙 제27조·별표4

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5. 한눈에 정리

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· 기한 : 근로자별 입사일로부터 6개월

· 시간 : 매반기 6·12시간, 관리감독자 연간 16시간

· 미실시 : 대상 근로자 1명당 과태료

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기한은 입사일 기준, 시간은 직무별로, 안 하면 1명당 과태료라는 세 가지만 기억하셔도 큰 도움이 됩니다.

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· 맞춤형 교육 설계 : 조직 인원·업종 특성을 반영한 맞춤형 커리큘럼을 구성해 진행합니다.

· 유연한 교육 운영 : 고객과 별도 협의를 통해 원하는 일정에 맞춰 교육을 진행할 수 있습니다.

· 대형 교육장 보유 : 50인 동시 수강이 가능한 대형 교육장을 갖추고 있습니다. (원주 본사)

· 증빙·이수 관리 : 교육일지·명단·자료를 체계적으로 보존해 점검·감독에 대비합니다.

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안전보건교육 일정이나 시간 기준이 헷갈리신다면

세이프지에 문의해 주세요.

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· 전화 : 070-4277-3929

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자주 묻는 질문

Q. 연말에 한 번에 몰아서 교육해도 되나요?

A. 정기교육의 '매반기'는 근로자별 입사일로부터 6개월이므로 직원마다 기한이 다를 수 있습니다. 직원별 입사일을 기준으로 기한을 확인하셔야 합니다.

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Q. 관리감독자도 매반기마다 받아야 하나요?

A. 관리감독자는 연간 16시간 이상 정기교육을 받아야 합니다.

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Q. 교육을 하지 못하면 과태료는 얼마인가요?

A. 대상 근로자 1명당 부과되며, 1차 기준 10만 원입니다. 사업장 규모별로 감경됩니다.

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※ 이 글은 2026년 10월 기준 법령과 고용노동부 자료를 바탕으로 작성했습니다. 사업장 상황에 따라 적용이 달라질 수 있습니다.

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