안전보건관리담당자 선임 대상과 자격 · 업무 · 위탁 기준

제조업, 임업, 하수·폐수 및 분뇨 처리업, 폐기물 수집·운반·처리 및 원료 재생업, 환경 정화 및 복원업 가운데 상시근로자가 20명 이상 50명 미만인 사업장은 안전보건관리담당자를 1명 이상 선임해야 합니다(산업안전보건법 시행령 제24조제1항). 담당자는 그 사업장 소속 근로자 중 자격 요건을 갖춘 사람이 맡고, 업무에 지장이 없으면 다른 일과 겸할 수 있으며, 업무 자체를 안전관리전문기관 등에 위탁하는 것도 가능합니다.

안전보건관리담당자는 몇 명 이상 사업장에서 선임하나요?

대상 업종에 속하고 상시근로자 수가 20명 이상 50명 미만이면 1명 이상 선임해야 합니다. 상시근로자 50명 이상부터는 업종별 기준에 따라 안전관리자·보건관리자 선임 규정(시행령 제16조·제20조)을 따로 확인해야 합니다.

시행령 제24조제1항은 「사업주는 … 상시근로자 20명 이상 50명 미만인 사업장에 안전보건관리담당자를 1명 이상 선임해야 한다」고 정하고 있습니다. 인원 기준만 보고 판단하기 쉽지만, 같은 조항에서 대상 업종을 함께 한정하고 있다는 점이 핵심입니다.

근거: 산업안전보건법 시행령 제24조제1항

어떤 업종이 대상인가요?

대상 업종은 다섯 가지로 정해져 있습니다. 이 다섯 업종이 아닌 사업장은 시행령 제24조의 선임 의무 대상이 아닙니다.

1. 제조업
2. 임업
3. 하수·폐수 및 분뇨 처리업
4. 폐기물 수집·운반·처리 및 원료 재생업
5. 환경 정화 및 복원업

근거: 산업안전보건법 시행령 제24조제1항

누가 안전보건관리담당자가 될 수 있나요?

해당 사업장에 소속된 근로자여야 하며, 아래 세 가지 요건 중 하나를 갖추면 됩니다. 자격증이 없어도 고용노동부장관이 정하여 고시하는 안전보건교육을 이수하면 선임할 수 있습니다.

• 안전관리자의 자격을 갖춘 사람
• 보건관리자의 자격을 갖춘 사람
• 고용노동부장관이 정하여 고시하는 안전보건교육을 이수한 사람

사업장 밖의 사람을 담당자로 지정하는 것은 이 요건에 맞지 않습니다. 사내에서 맡을 사람을 정하기 어렵다면 아래의 위탁 규정을 검토할 수 있습니다.

근거: 산업안전보건법 시행령 제24조제2항

다른 업무와 함께 맡아도 되나요?

됩니다. 시행령 제24조제3항은 안전보건관리담당자가 제25조에 따른 업무에 지장이 없는 범위에서 다른 업무를 겸할 수 있다고 정하고 있습니다.

따라서 생산·총무 등 기존 업무를 하던 직원이 담당자를 겸하는 방식도 가능합니다. 또한 같은 조 제4항에 따라 사업주는 담당자를 선임했을 때 선임 사실과 업무를 수행했음을 증명할 수 있는 서류를 갖추어 두어야 합니다.

근거: 산업안전보건법 시행령 제24조제3항·제4항

안전보건관리담당자는 어떤 일을 하나요?

담당자는 아래 여섯 가지 업무에 관하여 사업주를 보좌하고 지도·조언하는 역할을 합니다. 카드에는 이 가운데 다섯 가지를 담았습니다.

1. 안전보건교육 실시에 관한 보좌 및 지도·조언
2. 위험성평가에 관한 보좌 및 지도·조언
3. 작업환경측정 및 개선에 관한 보좌 및 지도·조언
4. 각종 건강진단에 관한 보좌 및 지도·조언
5. 산업재해 발생의 원인 조사, 산업재해 통계의 기록 및 유지를 위한 보좌 및 지도·조언
6. 산업 안전·보건과 관련된 안전장치 및 보호구 구입 시 적격품 선정에 관한 보좌 및 지도·조언

근거: 산업안전보건법 시행령 제25조

안전보건관리담당자 업무를 외부에 위탁할 수 있나요?

가능합니다. 안전보건관리담당자를 선임해야 하는 사업장은 그 업무를 안전관리전문기관 또는 보건관리전문기관에 위탁할 수 있습니다.

위탁의 근거는 산업안전보건법 제19조와 시행령 제26조입니다. 담당자를 둘 만한 내부 인력이 없거나, 교육·위험성평가 같은 업무를 전문적으로 지원받고 싶을 때 선택할 수 있는 방법입니다.

근거: 산업안전보건법 제19조 · 산업안전보건법 시행령 제26조

자주 묻는 질문

Q. 상시근로자 30명인 도소매업체도 선임해야 하나요?

A. 시행령 제24조의 선임 의무는 제조업 등 5개 업종에 한정됩니다. 도소매업은 이 다섯 업종에 들지 않으므로 이 조항의 대상이 아닙니다.

Q. 안전보건관리담당자를 선임하지 않으면 과태료가 있나요?

A. 있습니다. 500만 원 이하의 과태료 대상이며, 시행령 별표35 부과기준상 1차·2차·3차 위반 모두 500만 원입니다(산업안전보건법 제175조제5항제1호).

Q. 위탁하면 사내에 따로 담당자를 두지 않아도 되나요?

A. 시행령 제26조는 선임 대상 사업장이 담당자의 업무를 안전관리전문기관 또는 보건관리전문기관에 위탁할 수 있도록 정하고 있습니다. 구체적인 위탁 범위와 절차는 전문기관과 상담해 확인하시기 바랍니다.

근거 법령 · 자료

• 산업안전보건법 시행령 제24조(안전보건관리담당자의 선임 등) · 제25조(안전보건관리담당자의 업무) · 제26조(안전보건관리담당자 업무의 위탁 등) — 국가법령정보센터, 시행 2026.8.1
• 산업안전보건법 제19조(안전보건관리담당자) · 제175조(과태료) — 국가법령정보센터
• 산업안전보건법 시행령 별표35(과태료의 부과기준)

세이프지 안내

(주)세이프지는 고용노동부 지정 안전관리전문기관입니다. 안전보건관리담당자 선임 대상인지, 위탁이 적합한지 판단이 어려우시면 전화(070-4277-3929)나 온라인 문의로 연락해 주세요.

※ 2026년 기준 법령과 고용노동부 자료를 바탕으로 작성했습니다. 사업장 상황에 따라 적용이 달라질 수 있습니다.